સુપ્રીમ કોર્ટે તેના તાજેતરના મોટો ચુકાદો આપ્યો છે કે જો કોઈ વ્યક્તિ વર્ષો સુધી ગમે તે પદ સંભાળે છે અને કાયમી અધિકારીની જેમ કામ કરે છે, તો તેની સાથે કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારી જેવો વ્યવહાર કરી શકાય નહીં તેમજ તેને નોકરીને કાયમી કરવાની ના પાડી શકાય નહીં. આ અંગે મંગળવારે જસ્ટિસ પી.એસ. જસ્ટિસ નરસિમ્હા અને સંદીપ મહેતાની ખંડપીઠે જણાવ્યું હતું કે કાયમી અથવા બાર મહિના કામ કરતા કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓને કાયમી કરવા જોઈએ.
બારમાસ સુધી કામ કરતા કર્મચારીઓને કાયમી કરવા
સુપ્રીમ કોર્ટે જણાવ્યું હતું કે બારમાસ/કાયમી પ્રકૃતિનું કામ કરવા માટે નિયુક્ત કામદારોને માત્ર કાયમી નોકરીના લાભોથી વંચિત રાખવા માટે કોન્ટ્રાક્ટ લેબર (રેગ્યુલેશન એન્ડ એબોલિશન) એક્ટ, 1970 હેઠળ કોન્ટ્રાક્ટ લેબર તરીકે ગણી શકાય નહીં. આ મહાનદી કોલફિલ્ડમાં કામ કરતા સફાઈ કામદારો સાથે જોડાયેલો મામલો છે.
રેલવેમાં કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીને કરાયા કાયમી
લાઈવ લોના અહેવાલ મુજબ, જસ્ટિસ નરસિમ્હાએ પોતાના આદેશમાં હાઈકોર્ટ અને ઈન્ડસ્ટ્રીયલ ટ્રિબ્યુનલના નિર્ણયને યથાવત રાખ્યો છે, જેમાં રેલવે લાઈનની સફાઈ કરતા કામદારોને કોન્ટ્રાક્ટ કામદારોમાંથી હટાવીને કાયમી કામદારોનો દરજ્જો અને પગારનો લાભ આપવામાં આવ્યો હતો. અને ભથ્થા આપવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો. સર્વોચ્ચ અદાલતે એ હકીકતને રેખાંકિત કરી હતી કે રેલવે લાઇન પરની ગંદકી દૂર કરવાનું કામ માત્ર રૂટિન જ નહીં, પણ બારમાસી અને કાયમી સ્વભાવનું છે. કોર્ટે કહ્યું કે આ કારણોસર કોન્ટ્રાક્ટ પર પુનઃસ્થાપિત કરાયેલા કર્મચારીઓને કાયમી કરવામાં આવે.
32 માંથી 19 કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓને કાયમી
હકીકતમાં, મહાનદી કોલફિલ્ડ્સે આવા 32 માંથી 19 કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓને કાયમી કર્યા હતા, જ્યારે તમામ કર્મચારીઓની ફરજો સમાન અને સમાન પ્રકૃતિની હોવા છતાં 13ને કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓ તરીકે છોડી દીધા હતા. યુનિયને આની સામે કેન્દ્ર સરકાર અને મહાનદી કોલફિલ્ડને એક મેમોરેન્ડમ સુપરત કર્યું હતું પરંતુ જ્યારે કોઈ કાર્યવાહી કરવામાં આવી ન હતી, ત્યારે મામલો ઇન્ડસ્ટ્રીયલ ટ્રિબ્યુનલમાં પહોંચ્યો હતો, જ્યાં ટ્રિબ્યુનલે તમામ 13 કોન્ટ્રાક્ટ કામદારોને નિયમિત કરવાનો આદેશ આપ્યો હતો. બાદમાં, આ જ નિર્ણયને હાઈકોર્ટે પણ માન્ય રાખ્યો હતો, જેની સામે મહાનદી કોલફિલ્ડ્સે સુપ્રીમ કોર્ટનો સંપર્ક કર્યો હતો, પરંતુ ત્યાં પણ તેને નિરાશા હાથ લાગી હતી.
