વૈશ્વિક આર્થિક પરિસ્થિતિમાં વધતી અનિશ્ચિતતા વચ્ચે હવે ઓફિસોમાં એક નવો ટ્રેન્ડ જોવા મળી રહ્યો છે જેને “જૉબ હગિંગ” કહેવાય છે. અગાઉ કર્મચારીઓ વધુ સારા પગાર અને નવી તકો માટે વારંવાર નોકરી બદલતા હતા, જેને “જૉબ હૉપિંગ” તરીકે ઓળખવામાં આવતું હતું. પરંતુ હવે ઘણા કર્મચારીઓ પોતાની હાલની નોકરીને જ મજબૂતીથી પકડી રાખવાનું પસંદ કરી રહ્યા છે.
નિષ્ણાતોનું કહેવું છે કે વધતી મોંઘવારી, ભરતીની ધીમી ગતિ અને કંપનીઓમાં થતી છટણીના ડરના કારણે લોકો માટે નોકરીની સુરક્ષા વધુ મહત્વપૂર્ણ બની ગઈ છે. પરિણામે કર્મચારીઓ નવી નોકરી શોધવા કરતાં હાલની નોકરીમાં જ સ્થિર રહેવાનું પસંદ કરી રહ્યા છે.
AI અને ઓટોમેશનથી રોજગાર અંગે વધતી ચિંતા
ટેકનોલોજીના ઝડપી વિકાસ સાથે આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ (AI) અને ઓટોમેશનના વધતા ઉપયોગે પણ કર્મચારીઓમાં અનિશ્ચિતતા વધારી છે. ઘણા ક્ષેત્રોમાં મશીનો અને AI આધારિત સિસ્ટમો માનવીય કામને બદલી રહી છે, જેના કારણે લોકો માટે નોકરીની સુરક્ષા મહત્વની બની ગઈ છે.
આ કારણોસર કર્મચારીઓ હવે જોખમ લેવાને બદલે હાલની નોકરીમાં ટકવાનું વધુ સલામત માને છે. નિષ્ણાતો જણાવે છે કે કર્મચારીઓની આ સતર્કતા તેમને આર્થિક આંચકાથી બચાવવા માટે એક પ્રકારનું “ભાવનાત્મક સુરક્ષા કવચ” બની રહી છે.
75% કર્મચારીઓ 2027 સુધી નોકરી ન બદલવા ઈચ્છે છે
અમેરિકન રોજગાર પ્લેટફોર્મ Monster દ્વારા 2025માં કરવામાં આવેલા સર્વેમાં ચોંકાવનારા આંકડા સામે આવ્યા છે. સર્વે મુજબ લગભગ 75 ટકા કર્મચારીઓએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ ઓછામાં ઓછા 2027 સુધી પોતાની હાલની નોકરીમાં જ રહેવા માંગે છે.
આ સર્વેમાં સામેલ થયેલા 48 ટકા લોકોનું કહેવું હતું કે તેઓ નોકરીમાં સંપૂર્ણ સંતોષ હોવાને કારણે નહીં, પરંતુ આર્થિક અનિશ્ચિતતા અને બદલાવના ડરના કારણે હાલની નોકરી છોડવા માંગતા નથી.
લાંબા સમય સુધી એક જ પદ પર રહેવું ગ્રોથ માટે પડકારરૂપ
સર્વેમાં સામેલ થયેલા 94 ટકા પ્રોફેશનલ્સે માન્યું કે લાંબા સમય સુધી એક જ રોલમાં રહેવું કરિયર ગ્રોથ માટે અવરોધ બની શકે છે. તેઓ માને છે કે એક જ કંપની અથવા પદ પર લાંબા સમય સુધી રહેતા નવા અનુભવ, વધારે પગાર અને સ્કિલ્સ મેળવવાની તકો ઘટી શકે છે.
આ કારણે ભવિષ્યમાં કામ પ્રત્યે ઉદાસીનતા અથવા થાક પણ અનુભવાઈ શકે છે.
એક જ કંપનીમાં રહીને પણ ગ્રોથ શક્ય
કેરિયર નિષ્ણાતો કહે છે કે એક જ કંપનીમાં લાંબા સમય સુધી રહેવાનો અર્થ કરિયર ગ્રોથ અટકી જાય એવો નથી. જો કર્મચારી પોતાની સ્કિલ્સ સુધારવા અને નવી જવાબદારીઓ સ્વીકારવા તૈયાર હોય તો તેઓ કંપનીમાં જ આગળ વધી શકે છે.
તે માટે કર્મચારીઓએ નીચેના પગલાં લઈ શકે છે:
-
નવી જવાબદારીઓ સ્વીકારવી
-
નવી સ્કિલ્સ અને ટેક્નોલોજી શીખવી
-
અન્ય વિભાગો સાથે પ્રોજેક્ટમાં કામ કરવું
-
ઇન્ડસ્ટ્રી નેટવર્ક મજબૂત બનાવવું
આ રીતે કર્મચારી પોતાની નોકરીની સુરક્ષા સાથે કરિયર ગ્રોથ પણ જાળવી શકે છે.
અમારી યુટ્યુબ ચેનલને લાઈક, શેર અને સબસ્ક્રાઈબ કરશો
हमारी यूट्यूब चैनल को लाइक, शेयर और सब्सक्राइब करे
Like, Share and Subscribe our YouTube channel
